企业品格篇 ├企业家哲学：道法自然天地成
├文化内核：豪家欧派企业健康学
├文化渊源：三生万物 生生不息 道法自然
├企业使命：创造健康生活
├企业愿景：成为健康漆的领导品牌
└核心价值观：诚信 责任 学习 执行 卓越
发展战略篇
├发展理念：唯有做强才能做大 树百年常青树
├二五规划：做中国涂料业发展最快的企业/ 做最佳雇主企业 / 做最受尊敬企业
└战略思路：资本运作×品牌塑造×文化传播
经营管理篇
├管理理念：钢铁般的纪律
├用人理念：尊重员工 唯能是用
├创新观：天天突破 快人一步
├团队观：独树不成林
├工作观：工作是创造 工作是快乐
├安全观：保持万分的警惕 防止万一的发生
├成本观：成本就是利润
└品质观：品质是生产出来而不是检验出来的
品德修为篇
├人品观：先让客户接受你的人品 再让客户接受你的产品
├廉洁观：树直不怕日偏身正不怕影斜
├处世观：诚实做人 公正做事/先做人后做事先付出后回报
├感恩观：不爱父母 不爱家庭 不自爱者不可能成就事业
└危机理念：警惕高增长下的负增长
品牌营销篇
├品牌观：文化是根 品牌是叶
├品牌核心价值：健康 自然 绿色
├营销观：精耕细作 决胜终端是经销商赢利的根本 经销商赢利是企业生存的保证
├进化观：创新+多样化+优胜劣汰+协同发展+循环蜕变
├合作观：发展力+品牌力+团队力+实力+能力+主力
├市场观：不抓鼠标 抓目标
├产品理念：健康性能 领先队友
├服务理念：经销商是父亲 消费者是母亲
├服务定义：顾客是总裁
└服务目标：超越顾客期望
回报理念篇
└共享理念：源于社会 归于社会
豪家欧派子文化
├健康文化：身体健康、心态健康、思想健康、产品健康、企业健康
├平等文化：违规受罚，即使是董事长也概莫能免
├读书文化：每天读三份报纸，每周读三本杂志，每月读三本书
├培训文化：培训是员工最大的福利
├党建文化：健全党工团，增强凝聚力
├开放文化：董事长办公室的大门永远敞开
├效率文化：注重效率 日事日毕
├委员会文化：强化部门合作 促进部门沟通
├家丑外扬文化：不怕家丑外扬
├零权力文化：员工服从工作而不是服从权力
├爬山文化：能忍人所不能忍，压人所不能压
├草根文化：永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神
├批评文化：工作应力求更好 管理人员不受到批评就是表扬
├透明文化：制度透明 组织透明 沟通透明 意见透明
└免礼文化：不允许上级接受下级的宴请 也不允许上级接受下级的礼物
豪家欧派法则
├八戒法则：戒贪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懒、戒虚、戒骄、戒怯
├成功法则：目标→诚信→敬业→学习→付出
├问题法则：方法总比问题多
├时间法则：要事第一
├矛盾法则：内外矛盾以解决外部为主 外部矛盾以解决消费者需求为主
├四化法则：老板文化、企业文化、品牌文化、终端文化
├伯乐法则：人人都是伯乐，上司应该成为下属的伯乐
├民主法则：大事从贤，中小从众
├会议法则：年度→半年→季度→月度→周会→每日早会
├培训法则：评价一场培训课是否成功，50%在眼神里，30%在笑声里，只有20%来自掌声
├种子法则：好树开好花，好花结好果
├森林法则：参天大树为新生树木挡风遮雨 新生树木为参天大树固水养土
├树叶法则：没有两片完全相同的树叶
├田间法则：观察、记录、分析、预知、行动
├人才法则：判断企业核心人才的标准：是否不可替代
├目标法则：给自己制定的目标越高，所能实现的成就越大
├融智法则：融资更要融智
└无忧法则：员工家庭遭遇重大变故和过不去的坎 公司承诺全部摆平
